חל"ת בסגר רביעי? ראשי המעסיקים בפניה לממשלה

במקום מחלת החל״ת: במקרה של חלילה סגר רביעי או מגבלות על המשק, עובדים לא יפוטרו אלא ימשיכו לקבל משכורת דרך המעסיק.

אחרי שמודל החל״ת נכשל ונהפך למחדל החל״ת, ראשי המעסיקים בישראל פנו יחדיו לממשלה במטרה להתחיל משא ומתן ליישום מודל חדש – ״מודל תעסוקה חלקית״, אשר במסגרתו במידה וייושמו הגבלות על המשק או שהמדינה תיכנס לסגר רביעי – עובדים לא ייצאו לחל״ת אלא ימשיכו לקבל משכורת דרך המעסיק במימון המדינה.

כך ברגע שעסק יחזור לפעילות מלאה, גם העובד יצטרך לחזור לעבוד על מנת להמשיך לקבל משכורת. יו״ר נשיאות המעסיקים והעסקים ונשיא התאחדות התעשיינים, ד״ר רון תומר, שמוביל את המשא ומתן מול הממשלה, כתב לראש הממשלה, שר האוצר ושרת הכלכלה והתעשייה כי ״החל״ת ניתק באופן מעשי את יחסי העבודה והוביל לצמצום משמעותי במשק בשל סירוב של עובדים לשוב למעגל התעסוקה ויצר למעשה אבטלה כרונית. לכן עלינו לגבש מנגנון חלופי, אשר יתמרץ את הצדדים – המעסיקים והעובדים- לשמר את יחסי העבודה, וכך גם נתמוך בשוק העבודה וגם נחסוך בהוצאות ממשלה על תשלומי אבטלה/חל״ת)״.

מודל המעסיקים לתעסוקה חלקית במגזר הפרטי, עובד בשני מישורים מרכזיים:

– עבודה חלקית: עובד יוכל לרדת לחצי משרה, ו- 50 אחוז מהשכר יהיה דרך המעסיק , ו – 70 אחוז מה- 50 אחוז הנותרים של השכר, המדינה תממן. כך תהיה פגיעה נמוכה בלבד בשכר המקורי של העובד, והעובד ימשיך להיות במעגל התעסוקה למרות צימצום של 50 אחוז בהיקף העבודה בפועל.

– הפסקת העבודה: במידה ועסק הושבת לחלוטין בגלל הסגר הרביעי או מגבלות, העובד לא יפוטר או ייצא לחל״ת, אלא ימשיך לקבל 70 אחוז מהשכר המקורי דרך המעסיק, כשהמדינה תממן את התשלום. כך העובד למעשה לא יוצא בשום שלב ממעגל התעסוקה, ברגע שהעסק יוכל לחזור לעבוד, העובד גם הוא יחזור לעבוד, וכך יימנע מחדל החל״ת של הסגרים הקודמים.